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日本シグマックス採用情報

Jobs & Interview 仕事・社員を知る

Interview

2019年入社

小林稜司

Ryoji Kobayashi

人事

関西大学　法学部　法学政治学科

所属部門の仕事内容と、自分が担当している役割について教えてください

私の所属する部門の業務では、採用、教育・研修、報酬・給与、評価・配置、労務管理、人事制度の運用など多岐にわたり、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整え、人と組織の成長を支える役割を担っています。

その中で私は、新卒採用と新卒社員教育を主に担当しています。新卒採用では、各種ナビ媒体やWEB広告の運用、1Dayお仕事体験の企画・運営、学生との面談など、採用活動全般に携わっています。今年からはWEB広告の運用にも取り組んでおり、新しい採用手法にも積極的にチャレンジしています。

新卒社員教育では、医療事業部の営業として勤務していた経験を活かし、医学や製品知識の研修、ロールプレイング指導を担当しています。新卒社員一人ひとりの個性や強みを理解し、それぞれに合った成長支援ができるよう心掛けています。

今年度から人事部門に異動し、新たな業務に挑戦する日々を送っています。初めて経験することも多くありますが、周囲の皆さんに支えていただきながら知識や経験を積み重ね、人事担当として成長していきたいと考えています。

自分が担当している仕事のやりがいや面白さは何ですか？

採用活動では、「人の人生の転機」に関われることに大きなやりがいを感じています。

応募者にとって就職活動は人生の大きな選択の一つです。その中で、シグマックスの魅力や働く環境を伝え、「この会社に入って良かった」と感じてもらえる採用活動を行うことを大切にしています。また、採用活動で関わった方が入社後に成長し、活躍していく姿を見ることにも大きなやりがいを感じています。
新卒社員教育においても、新入社員が先輩社員から評価されたり、成長していく姿を見たりすると、自分の関わりが少しでも役に立てたのだと実感できますし、新入社員の成長を近くで支え、その変化を見届けられることも、この仕事の魅力の一つです。
また、私は営業職として現場で働いた経験があるため、実際の仕事内容や働くイメージを学生へ伝えられることも自分の強みだと感じています。人事担当としてだけではなく、一社員としての経験も交えながらコミュニケーションを取れることに面白さを感じています。

一方で、採用や教育の仕事には明確な正解がありません。どのような採用手法が効果的なのか、どのようにすればシグマックスの魅力が伝わるのかを考え続ける必要があります。WEBマーケティングや採用戦略、データ分析など幅広い知識を学べることに加え、社内外の多くの人と関わることで視野が広がり、人を見る力が磨かれていく点も、この仕事の面白さだと感じています。

働くうえで大切にしている考え方を教えてください

私が働くうえで大切にしているのは、「会社の代表として行動すること」と「信頼される存在であること」です。
採用活動では、応募者にとって人事担当者が最初に接する社員になることが多くあります。そのため、人事担当者の印象が会社の印象につながると考えています。シグマックスの魅力や働く環境、社風や文化を正しく伝え、誠実に対応することで、応募者の印象に残るコミュニケーションを心掛けています。
また、信頼される存在であるためには、「全社視点」と「バランス感覚」を持つことが重要だと考えています。人事の仕事では、社員と会社の双方の立場を理解しながら判断する場面が多くあります。そのため、公平・中立な立場を保ち、感情に左右されることなく、最適な判断ができるよう意識しています。
さらに、人事部門は法律や社内ルールを正しく理解し対応する必要があります。また、機密情報を取り扱う機会の多い部門でもあります。情報管理を徹底し、信頼を積み重ねることも、人事担当者として重要な責任の一つだと考えています。

これからも会社と社員の成長を支えられるよう、信頼される存在を目指しながら、一つひとつの業務に責任を持って取り組んでいきたいです。