日本シグマックスは、5つの経営姿勢を掲げています。その一つが「仲間第一主義」。私たちの使命に共感し、お客様に感動を与え、切磋琢磨し成長する仲間を大事にする。仲間一人ひとりが働きがいを感じながら働いてほしいという想いを持っており、スキルアップやキャリアアップに関する支援だけではなく、プライベートを充実させる制度の整備につとめています。
『誰かの人生を応援したい』という気持ちは、社員に対しても同じ。これからも時代にあわせて各種制度を整備していきます。
I DO MORE!project =挑もうプロジェクトと名付けられた社内制度は、社員が失敗を恐れずに挑戦する文化を育むことを目的に年度ごとに運用されます。
2019年度は部門単位で目標・計画を立てて1年間取り組み、健康度向上のビジネス化を視野に入れた取組が大賞を受賞しました。2020年度は任意のチーム編成でスタートし、部門・勤務地をまたいだつながりで各種取組が進行中です。
*「I DO MORE!」は社内公募で選ばれた造語で「私はもっとできる!」と「(みんなで)挑もう!」の意味。
社内のコミュニケーションツールはメールだけでなく「Teams」「Chatter」などの各種コミュニケーションツールを活用し、「情報は全員で共有し活用する」ことを徹底しています。全社員がタイムリーに情報を収集・集約することで、検討および意志決定が常にスピーディーに行われることを目指しています。
「仲間第一主義」の経営姿勢を実現するための各種制度を運用し、企業の成長と社員の自己実現・育成を推進しています。