当社の退職金制度は、将来の資産形成を支援する「確定拠出年金」と、退職時にまとまった金額を受け取れる「退職一時金」の2種類があります。

社員間のコミュニケーション機会の創出、社員の健康増進を支援する目的でスポーツ活動支援制度、通称「スポサポ！」を運用しています。社員は制度を利用し野球、バレー、バスケットボール、サッカー・フットサルなどのチームスポーツのほか、ランニング、登山、トレーニングジム、運動教室の受講など有効活用しています。

勤続10年ごとに、「ありがとう」の感謝の気持ちを込めて、長期休暇とお祝い金を支給しています。リフレッシュ休暇を利用して、社員はご家族への日頃の感謝の気持ちとともにそれぞれ大切な思い出を作っています。

当社は固定席を持たず、自由に席を選んで働ける「フリーアドレス」を導入しています。部署を越えたコミュニケーションが生まれやすく、気分や業務に合わせて働く場所を選べる柔軟な環境を整備しています。また、社員懇親会費を会社がサポートするなど、従業員同士のコミュニケーションの活性化を全社で取り組んでいます。

年1回の定期健康診断では、基本項目に加え、生活習慣病の予防や早期発見につながる検査も実施。社員の健康を守るための充実した体制を整えています。

自らのキャリアを積極的に考え、主体的なキャリアマネジメントを支援する制度です。社内の求人部署へ応募する「社内公募制度」、キャリアアップのため、自らが希望する部署への異動申請ができる「FA制度」の2種類があります。

直属の上司とは別に、新入社員個人ごとにエルダー社員（先輩社員）が付き、業務上の悩みを聞いたり、業務や職場環境に慣れるまでサポートしたりする制度です。

各種スキル・資格の取得を支援する「自己啓発支援制度」では、資格取得や外部講座の受講などにかかる費用の補助制度を設けています。社員はこの制度を利用して「TOEIC」などを受験しています。

産前産後休暇、育児休業制度に加え、お子さんが小学校に就学するまで通常より短い時間で働ける制度を整備。ライフイベントに合わせて、安心して働き続けられる環境を用意しています。また、社会の元気を創造するという理念のもと、3人目のお子さん出産以降は会社のお祝い金を増額する多子支援制度を設けています。育休復帰率は男女ともに100％で、男性の育休取得率も向上中です。

社員自身の考えを定期的に把握する「キャリア調査」を通じて、一人ひとりに合ったキャリア構築ができる環境を目指しています。

始業・終業時間を社員自身で決められる「フレックスタイム制度」を導入しています。集中力や生産性を高めながら、柔軟な働き方が可能であり仕事と生活のバランスを取ることができます。

※フレックスタイム制度：営業職除く、コアタイム設定あり。

仕事の評価を「成果業績」と「行動」の2側面で行います。成果業績については社員自身が上司とすり合わせのもと半年後の目標を設定します。設定した目標に対しては日次、週次、月次での振り返り（PDCA）を行います。賞与評価となる半期の評価では自己評価と上司の評価のすり合わせを行い、成果業績だけでなくそこに至るプロセスも行動面としてしっかり評価します。

年に一度の全社会議「キックオフミーティング」では全国の社員が一堂に会しその年の計画と目標を共有し、親交を深めます。新入社員の紹介、各種表彰の発表など拍手と笑いにあふれる全社会議です。

会社の評価制度による年間褒賞のほか、中間管理者であるマネジャーの推薦によって“他の社員の模範となる活動をした社員”を選ぶ制度（ファインプレー賞）があります。「ファインプレー賞」は単に売上に与えた影響だけでなく、業務改善や、ピンチにおいての頑張り、社内風土の向上など様々な理由により推薦されます。当社の行動指針の一つである「称賛の拍手を送ろう」を実践する制度として続いています。